NCSA afholdte i samarbeje med Sund By Netværket en temadag om stress på arbejdspladsen d. 21. marts 2006 i Middelbart. 42 personer var mødt frem for at høre om det praktiske arbejde med stress på virksomhederne, og dagen indeholdt både oplæg fra en virksomhed og en præsentation af værktøjer fra NCSA's nye stressværktøjskasse, der kan bruges på alle typer og størrelser af arbejdspladser, og som findes her. 

Oplægsholdernes oplæg og en opdateret deltagerliste kan downloades nedenfor:

Kurt Kørners oplæg

Kurt Kørners stressmateriale

Vinnie Andersens oplæg

Deltagerliste

Med over 100 personers deltagelse afviklede NCSA den 18. januar 2006 en temadag, der præsenterede forskellige værktøjer til sundhedsledelse. Målgruppen var personer, der arbejder med human ressource spørgsmål i hverdagen, fx som personalechef, udviklingsmedarbejder eller konsulent, der tilbyder assistance til arbejdspladser. Værktøjerne, der blev præsenteret, er bl.a. Sundhedsregnskabet, der giver mulighed for at følge, styre og opgøre resultater af sundhedsfremmeindsatsen. Sundhedskonsekvensvurderinger anvendes til systematisk at kortlægge sundhedsmæssige konsekvenser af beslutninger af enhver art. Sundhedstrappen er et finsk værktøj, der kan anvendes til dialogen om sundhedsfremme på arbejdspladsen. Sundhedsledelse handler om, hvordan man som ledelse kan gribe det an, når fremme af de ansattes sundhed er målet. Oplægsholdernes oplæg kan downloades nedenfor:

• Marie Louise Bistrup: Sundhedskonsekvensvurderinger
• Paula Liukkonen: Sundhedsregnskabet
• del 1 (NB! 6,2MB)
• del 2 (NB! 7,7MB)
• del 3 (NB! 5,5MB)
• del 4 (NB! 3,2MB)
• Liisa Jouttimäki - Sundhedstrappen
• Kurt Æbelø - Sundhedsfremme i system/Sundhedsledelse

Den danske oversættelse af Sundhedstrappen er desuden tilgængelig via download. Klik her.

Torsdag d. 10. marts deltog 25 personer i temadagen "Overvægt på arbejdspladsen – konkrete og etiske udfordringer" afholdt i Odense, som blev arrangeret i samarbejde med Sund By Netværket. Formålet med temadagen var at bidrage til refleksion over emnet: Hvordan kan medarbejdere og ledelse tackle de konkrete og etiske udfordringer som overvægt på arbejdspladsen kan medføre? Dagens oplægsholdere kom rundt om emnet fra forskellige vinkler, og selvom dagen ikke gav konkrete anvisninger på hvordan overvægt på arbejdspladsen kan håndteres, gav deltagerne udtryk for, at de havde fået inspiration og lyst til at sætte emnet på dagsordenen. Nu er der udarbejdet en rapport, som kan downloades ved at klikke her.

Konferencen er afholdt 24. okotober 2004. Sundhed er lig med rigdom er det blevet sagt for nyligt. Det emne tages op  konferencen ved at stille spørgsmålet, om ikke sundhedsfremme og godt arbejdsmiljø er forudsætninger for udviklingen af det danske velfærdssamfund.

Referat fra dagen

Overheads fra Chris Petersen, Rambøll

Overheads fra Torben M. Andersen

4 kursus i Personlige Sundhedsprofiler afholdt i Odense 13-15. september 2004 med 25 deltagere. Målet med kurset:
At deltagerne får kendskab til baggrund for metoden PSP.
At deltagerne får et grundigt kendskab til principper, begrænsninger og indhold i PSP.
At deltagerne får afprøvet metoden.
At deltagerne er rustet til at kunne anvende metoden efter kurset.
At deltagerne får kendskab til og trænet metoden den motiverende samtale
At deltagerne får materiale om livsstilsfaktorerne kost, motion, tobak og alkohol. Har du nogle spørgsmål vedrørende personlige sundhedsprofiler, kan du kontakte sundhedskonsulent Anne Blædel omkring indhold (3530 3571).

Kurset er afholdt 24.-26. november 2003

Dagene havde følgende overskrifter:
Dag 1: Teoretisk indføring i evaluering
Dag 2: Evaluering af programmer og store projekter – praktisk planlægning
Dag 3: Evaluering af aktiviteter og små projekter – erfaringer og nye inputs

Den første dag: Præsentation af basale begreber og modeller vedr. evaluering. Desuden fokus på etik, spørgsmålet om, hvad vi skal med al den evaluering og konflikter mellem interessenter og evaluator.

Dag 2 går praktisk til værks, idet der er fokus på evaluering af programmer og store projekter. Spørgsmålene handler bl.a. om, hvordan opstiller man evaluerbare målsætninger og hvordan planlægges og gennemføres en evaluering? Dagen satte også fokus på god praksis for sundhedsfremme på arbejdspladsen.

Den sidste dag tog udgangspunkt i deltagernes egne erfaringer med at evaluere. Desuden var der praktiske råd og vejledning, såfremt man skal arbejde med interviews og kvalitative data eller man skal arbejde med tal og spørgeskemaer. Dagen søger at være meget praksisnær og konkret.

NCSA har afholdt alkoholkonsulentkursus d. 3.-5. september 2003 med deltagere fra amter og BST'er.
Målet med kurset var, at kursisterne efterfølgende vil være i stand til at gennemføre en 2 dages uddannelse af alkoholnøglepersoner på arbejdspladser.
Kurset satte fokus på de elementer, der skal til for at sikre en god alkoholpolitik.

NCSA har afholdt workshop om sundhedsfremmebegreber torsdag den 28. nov. 2003 med ca. 60 deltagere fra amter, BST'er og faglige organisationer.
Formålet med dagen var at præsentere og diskutere begreberne sundhed og sundhedsfremme, og nærmere at indholdsbestemme begrebet sundhed og sundhedsfremme. 

Workshoppen tog udgangspunkt i de begreber, der påvirker god sundhedsfremmepraksis, og der var  oplæg og diskussion indenfor 3 hovedemner:

forskning, der ligger til grund for at sammentænke livsstil og arbejdsmiljø
praktiske interventionserfaringer, hvor der vil være oplæg om at integrere livsstil, arbejdsmiljø og virksomhedernes sociale ansvar
strategi med fokus på implementering af sundhedsfremme på arbejdspladsen i

NCSA har afholdt kursus i rygepolitik på arbejdspladsen i 2002. Kurset henvendte sig til konsulenter i amter og BST'er, som skal rådgive arbejdspladser i arbejdet med at udvikle og implementere en rygepolitik på arbejdspladsen.
Formålet
Formålet med kurset var at udbrede en faglig ekspertise om rådgivning i rygepolitik på arbejdspladsen, som medfører at flere arbejdspladser i Danmark får indført en rygepolitik, hvor passiv rygning undgås og hvor flest mulige medarbejdere tilgodeses.
Målet for kursusdeltagelse var:

- At deltagerne fik kendskab til de væsentligste rygeproblematikker på arbejdspladsen
- At deltagerne fik kendskab til de faser en arbejdsplads gennemgår i forbindelse med vedtagelse af en politik
- At deltagerne fik afprøvet forskellige metoder og værktøjer som proceskonsulenten kan gøre brug af i forhold til emnet rygepolitik
- At deltagerne føler sig rustet til at gå hjem og tage fat på opgaven med at tilbyde rådgivning i rygepolitik på arbejdspladserne.

NCSA opstarts konferenrence i 2001

Sundhedsfremme på arbejdspladsen – status og perspektiver.

NCSA rapport